为深入贯彻人才强企战略，实施市场化选人用人机制，更好满足公司快速发展的干部人才需求，5月25日，中电工业互联网有限公司（简称中电互联）在长沙和南京同步举行2023年部分出资企业负责人市场化公开招聘集中面试。中国电子总经理助理、中电互联党委书记、董事长朱立锋，中电互联党委副书记、总经理周在龙出席面试会。

（制造及运营负责人面试）

（市场负责人面试）

（财务负责人面试）

（技术负责人面试）

此次中电互联计划市场化招聘7家企业、12名出资企业负责人，涵盖制造、运营、市场、技术、财务等多个管理岗位。自招聘公告发布以来，共收到应聘简历1803份。通过对报名人员政治素质、专业能力、从业经历、工作业绩等综合分析筛选，共有101位高层次管理人才进入面试。由中电互联高管、相关部门负责人、出资企业主要负责人、相关专家等组成的四个面试小组，以线上线下相结合的方式，分别对“制造及运营方向”“市场方向”“技术方向”“财务方向”应聘者进行同步集中面试，初步选拔出了一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的优秀经营管理人员。下一步，中电互联将根据竞聘人员履历分析、面试综合结果等确定考察对象，并开展组织考察和聘任工作。
长期以来，中电互联高度重视人才工作，坚持党管人才，积极构建人才发展新体系，大力开展市场化选聘，切实选好用好“第一资源”，打造多个人才培养工程，制定和完善多元化考核激励机制，多措并举努力营造人才汇聚、干事创业的良好氛围。此次出资企业负责人市场化公开招聘将进一步深化公司三项制度改革，拓宽选人用人渠道，建立健全团结高效、务实进取的经营管理团队，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。