中电互联大力推进市场化选聘出资企业负责人

为深入学习贯彻习近平总书记关于提高国有企业活力和效率的重要指示精神，贯彻落实党中央、国务院关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署，落实国资委、中国电子关于充分运用市场化方式配置人才资源有关要求，近期，在中国电子的指导帮助下，中电工业互联网有限公司（简称中电互联）聚焦“工业互联网平台及解决方案、工业控制产品及系统”主责主业，面向系统内外，组织开展出资企业负责人市场化选聘工作，有效激发干部人才队伍创新创造活力，持续增强企业改革发展动力。

根据实际经营工作需要，经公司党委研究，此次中电互联共确定了17个出资企业负责人岗位，进行市场化公开选聘。公司成立了以党委书记、董事长担任组长，党委副书记、总经理担任副组长，公司其他领导和有关部门负责人共同组成的工作专班，在深度调研所出资企业经营发展情况的基础上，制订了市场化选聘工作方案，按照“发布公告--资格筛查--意向沟通--初试--复试--offer谈判--背景调查”等程序层层展开选聘工作。此次公开选聘历经42天，累计收到应聘简历2145份，沟通459人次，面试110人次，最终共有10个经理层岗位确定了拟聘用意向人选，将按有关规定履行聘任程序。

通过此次面向全国范围的市场化选聘，中电互联进一步拓宽了选人用人视野和企业经营管理者、职业经理人等优秀人才引进渠道，提高了领导人员市场化、专业化、职业化程度，进一步优化了内部人才结构，将有效激发企业内生活力，提升出资企业经营班子整体发展能力与企业核心竞争力。

“聚”才贵在“用”才。下一步，中电互联将继续深入实施市场化经营机制，全面推行经理层成员任期制与契约化管理，最大程度体现人才价值，发挥人才效能，构建合理高效、适应市场竞争的用人机制和评价机制，不断凝聚干事创业、担当有为的强大合力，为加快推动公司高质量创新发展、更好发挥国资央企战略支撑和引领作用提供更加坚实的人才保障。